3 Tipe Pelamar Kerja Yang Paling Sering Di-Notice Rekruter dan Cara Menolak Panggilan Interview Kerja dengan baik
Apa saja tipe pelamar kerja yang sering ditemui rekruter? Apa yang harus dilakukan dan yang tidak boleh dilakukan pelamar kerja? Bagaimana cara menolak tawaran wawancara kerja dengn baik?
Bagi pelamar kerja mendapatkan pekerjaan yang baik selalu jadi dambaan. Begitu pula bagi seorang rekruter. Rekruter sangat mengharapkan mendapatkan calon karyawan terbaik yang sesuai dengan kualifikasi yang diminta perusahaan. Tapi sering kali pelamar kerja yang ditemui rekruter di lapangan akan sangat bermacam-macam tipenya. Hal ini pastinya akan membuat tugas rekruter sedikit lebih berat. Apalagi kondisi ekonomi,latar belakang pendidikan,dan lingkungan sedikit banyak mempengaruhi perilaku dan kebiasaan manusia terutama para pelamar kerja.
Kali ini Lowkerklaten akan membahas 3 tipe pelamar kerja yang sering diperhatikan khusus oleh rekruter,ada yang karena kualitas baiknya,atau malah karena kurang memenuhi kualifikasi.
1. Pelamar Teladan
Pelamar kerja tipe ini biasanya akan sangat antusias saat mendapatkan info lowongan kerja. Dia tidak akan gegabah dalam bertindak. Pelamar tipe ini akan membaca dengan cermat setiap kualifikasi dan syarat yang diminta perusahaan, kapan lowongan kerja ini diinfokan,kapan batas lamaran,dan informasi detail lainnya. Pelamar teladan paling gerak cepat mengirim lamaran kerja,tidak suka menunda-menunda kesempatan. Pelamar tipe ini juga mempertimbangkan untuk melamar kerja sesuai kualifikasinya yang dibutuhkan daripada asal melamar. Hal ini dilakukan agar peluang untuk diterima lebih besar. Selain itu,attitude yang baik saat mengirim berkas lamaran kerja atau sebatas bertanya di contact person yang disediakan rekruter, menjadikan pelamar teladan paket lengkap sehingga lebih disukai rekruter.
2. Pelamar Coba-Coba
Pelamar tipe ini biasanya mencoba melamar ke banyak perusahaan sekaligus. Harapannya siapa tahu ada yang "nyantol" (arti: tersangkut) ? Berharapnya dapat kerja segera, tapi jika ada panggilan wawancara tidak pernah datang. Padahal jika sampai mendapat panggilan interview, berarti kita sudah terpilih dari pelamar-pelamar lainnya. Yang sering terjadi saat dihubungi rekruter, pelamar tipe ini memberikan jawaban akan datang. Tapi saat hari H tidak datang ke tempat wawancara kerja tanpa konfirmasi pula.
Sebenarnya kebiasaan satu ini berdampak kurang baik buat pelamar itu sendiri. Pertama, kebiasaan ini akan membuat pelamar justru tidak dapat pekerjaan sama sekali karena menyia-nyiakan kesempatan yang datang. Padahal kesempatan belum tentu datang dua kali. Kedua, saat pelamar yang mendapat penawaran panggilan interview kerja dan tidak datang tanpa konfirmasi, besar kemungkinan akan diblack list oleh perusahaan tersebut. Jadi kamu tidak akan berkesempatan dipanggil kembali apabila melamar di perusahaan yang sama.
Daripada menghilang tanpa kabar,lebih baik menolak dengan baik-baik tawaran panggilan wawancara kerja tersebut. Bagaimana cara menolak tawaran wawancara kerja dengan baik?
Berikut contoh cara menolak tawaran interview kerja melalui email atau whatsapp : (untuk alasan penolakannya sesuai kondisi masing-masing)
Yth. Bpk/Ibu HRD PT. ................
Sebelumnya saya ucapkan terimakasih atas penawaran panggilan wawancara kerja di PT. ........ Kami menghargai waktu dan pertimbangan yang sudah Bapak/Ibu lakukan.
Panggilan wawancara kerja di PT. ........ kesempatan yang sangat saya harapkan. Tapi dengan pertimbangan ............. (kemampuan yang saya miliki/lokasi penempatan/sudah diterima di perusahaan lain), saya memohon maaf tidak dapat mengikuti wawancara kerja di PT. ..............
Terimakasih atas perhatiannya. Semoga PT. ......... segera mendapat karyawan terbaiknya.
Salam Hormat,
Ttd.
Nama lengkap
Baca juga: Melamar Kerja Via Whatsapp Gampang Banget,Ini caranya!
3. Pelamar NATO (No Action Talk Only)
Pelamar kerja tipe NATO (No Action Talk Only) yang paling dinotice rekruter dan biasanya justru dihindari. Karena pelamar tipe ini biasanya lebih sering bertanya ke rekruter melalui kontak person yang bisa dihubungi untuk menanyakan "Lowongannya masih tidak kak?",padahal info lowongan kerja baru diposting beberapa jam atau beberapa menit sebelumnya. Ada juga yang sekedar menanyakan "Gaji berapa kak" dan menanyakan fasilitas lainnya, dibanding langsung mengirim lamaran.
Menanyakan hal-hal seperti di atas justru akan memberikan nilai buruk di kesan pertama rekruter. Para rekruter sebenarnya akan lebih menghargai peminat yang serius langsung kirim lamaran kerja. Maka tidak heran banyak rekruter yang tidak mencantumkan kontak yang bisa dihubungi di poster info lowongan kerjanya.
Sedangkan sebagian lagi memilih mencantumkan kontak person di poster info lowongan kerja. Selain sebagai penghubung bagi pelamar kerja yang membutuhkan informasi, bertujuan sekaligus sebagai seleksi awal. Karena cara kamu menghubungi rekruter mencerminkan sekilas tentang kepribadian dan attitudemu.
Nah,dari bahasan kali ini, kira-kira rekruter me-Notice kamu sebagai Pelamar Tipe apa ya? Jika kamu mengharapkan pekerjaan yang baik, pekerjaan baik itu tidak mungkin datang tiba-tiba. Harus ada usaha dan keinginan yang keras. Pantaskan diri kamu sebaik-baiknya untuk mendapatkan pekerjaan yang sepantas-pantasnya.
Sebarkan semangat Aku Wegah Nganggur!