Berminat Melamar Kerja Boleh,Tapi Jangan Hilangkan Etikamu

Halo Sedulur-sedulur onlineku. @lowkerklaten selalu hadir dalam perjuangan sedulur para pencari kerja di Klaten dan sekitarnya. Kami yang berdiri sejak tahun 2016,selalu berkomitmen untuk menginformasi,memotivasi,dan menggugah aksi. 

Kehadiran kami diharapkan bisa mempermudah para sedulur pencari kerja mendapatkan informasi kerja. Kemudahan yang tidak didapatkan pada masa lalu,dimana para pelamar harus bersusah-susah dari satu perusahaan ke perusahaan lain,atau melihat iklan lowongan di koran,atau membaca papan pengumuman di kantor pos,untuk sekedar mencari info lowongan kerja.

Memotivasi juga jadi bagian tak terpisahkan dari tujuan awal kami berdiri. Seringkali saat lowongan kerja ada,tapi minder sebelum maju berperang. Kami juga memotivasi agar pelamar kerja melayakkan dirinya untuk memperbesar peluang diterima di perusahaan.

Goal terakhir dari menginformasi dan memotivasi setiap pelamar kerja adalah menggugah aksi nyata . Bukan hal mudah untuk menggugah aksi para jobseeker ini. Kadang yang masih muda, baru lulus kuliah, tapi malah tidak ada greget untuk berjuang. Sedangkan yang punya semangat tinggi, pengalaman banyak,tapi terbentur status sudah menikah,atau usia yang melebihi syarat yang ditentukan perusahaan. Kami selalu hadir menjadi teman berjuang.

Baca juga: Pertanyaan Pantangan Ditanyakan To The Point Ke HR saat Interview

Di tengah perjalanan kami selama 3 tahun lebih ini,kami menemui banyak pribadi-pribadi yang antusias,pribadi-pribadi pengeluh,tapi tak sedikit juga generasi sekarang yang mulai kehilangan etikanya. Contoh simplenya adalah saat berkomunikasi dengan penyedia lowongan kerja lewat SMS atau whatsapp.

Saat ada lowongan kerja,yang ditanyakan pertama nomor whatsapp penyedia lowongan kerja berapa? Untuk apa? Karena mereka ingin tahu berapa gajinya,liburnya berapa kali,kerjanya apa saja. Kalau cocok dengan yang mereka inginkan baru mereka melamar.  Hal ini jauh berbeda dengan etika bekerja sesungguhnya. Jika berminat melamar kerja,seharusnya mereka akan segera kirim lamaran. Dan pertanyaan mengenai gaji,hari libur,dan jobdesk,bisa ditanyakan saat interview.

Bahasan kami ini bukan sekedar opini sepihak dari kami sebagai akun lowongan kerja. Kami terbeban untuk membahasnya karena hampir setiap hari,kami menerima keluhan dari penyedia lowongan kerja yang menyayangkan sikap para calon pelamar kerja. Apa saja itu?

Para calon pelamar kerja melupakan ucapan salam.

Mereka menggantinya dengan :

"P"

"Ping"

"Kak"

Awal percakapan alangkah baiknya dibuka dengan ucapan salam,bisa salam cuaca (selamat pagi /siang/ sore), atau bisa dengan Assalamualaikum (bagi yang beragama Islam). Saat awal menghubungi penyedia lowongan kerja,kamu dalam posisi tidak kenal dengan lawan chattingmu. Hanya mengawali dengan huruf P akan terkesan kamu tidak menghargai penyedia lowongan kerja. Kamu dianggap tidak sopan dan dirasa tidak niat. Untuk chat saja kamu semalas itu,bagaimana saat kamu kerja?

Berikan kesan pertama yang baik lewat obrolan di chatting dengan penyedia lowongan kerja. Sebaiknya juga menyapa dengan panggilan Bapak/ibu,apabila kita belum mengetahui atau belum mengenal penyedia lowongan tersebut. Jangan lupa sebutkan nama kamu juga ya...

Baca juga: Personal Branding Lewat Media Social,Media Social Cerminan Dirimu

Para Calon Pelamar Kerja Bertanya Gaji Di Awal Obrolan

Kadang heran dengan generasi sekarang. Melamar kerja saja belum,sudah tanya gaji berapa. Alasannya kalau gajinya cocok langsung gass. Nah,kemampuan kamu seberapa perusahaan belum tahu. Berkas lamaranmu saja belum masuk  ke HRD. Bagaimana kamu mau menuntut gaji besar di awal?

Etika menanyakan gaji hanya saat interview kerja. Termasuk berapa kali liburnya,atau jobdesk detailnya.

Para Calon Pelamar Kerja Sering menggunakan bahasa yang terlalu santai atau kadang tidak sopan.

Posisikan diri kamu saat chatting seakan-akan kamu bertemu langsung dengan penyedia lowongan kerja. Berbicaralah dengan santun,dan jangan sok kenal terlebih dahulu. Gaya bahasamu mencerminkan seperti apa dirimu. Di obrolan dengan  penyedia lowongan kerja,"Jarimu adalah Harimaumu".

Para Pelamar kerja bertanya dengan memborbardir kepada penyedia lowongan kerja.

Hal ini yang paling sering dikeluhkan para penyedia lowongan kerja. Adanya kontak person dimaksudkan untuk mempermudah para pelamar mendapatkan informasi tentang lowongan kerja. Tapi yang terjadi justru sebaliknya. Sebenarnya yang mau melamar kerja siapa, yang diinterview siapa?

Para calon pelamar kerja bertanya di chatting seperti sedang menginterview penyedia lowongan kerja. Sering kali pertanyaannya terlalu detail dan kelewatan batas,hal tersebut membuat penyedia lowongan terganggu.

Bertanya di chatting whatsapp atau SMS tak masalah. Tapi jangan lupa,ingat batasannya.

Para Calon Pelamar Kerja bertanya banyak di chatting,tapi akhirnya tidak melamar kerja

Sudah bertanya banyak di chatting,tanya detail sekali,tapi cuma tanya-tanya saja. Melamar pun tidak. Malah ada calon pelamar yang setelah tahu gajinya berapa berujar begini,"mending aku kerja jadi ojek,daripada kerja di tempat ibu". Miris sekali rasanya.

Kesimpulan dari bahasan kita hari ini:

☑️ Jika ingin mendapatkan informasi melalui kontak person (baik Whatsapp atau SMS) tetap tunjukkan sopan santunmu. Bertanyalah secukupnya dan hal yang umum.

☑️ Jika memang berminat melamar,tunjukan niatmu dengan mengirim lamaran ke lokasi,bukan cuma tanya-tanya di chat WA atau SMS saja,lalu menghilang begitu saja.

☑️Jika memang tidak cocok dengan lowongan tersebut,tidak perlu mengucapkan kata-kata yang menyinggung perasaan penyedia lowongan kerja.

Semoga sharing ini bermanfaat yaa... Semoga  yang belum dapat kerja,segera berjodoh dengan pekerjaan impiannya🙏

Baca juga: Pekerjaan Yang Cocok Untuk Kamu Para "Kaum Rebahan"