Mengapa pabrik-pabrik sekarang hanya mempekerjakan sistem kontrak? Mengapa pabrik membuka lowongan kerja besar-besaran saat mendekati hari raya Idul Fitri? Apakah ini taktik pabrik-pabrik untuk menghindari membayar Tunjangan Hari Raya?
Tiap tahun di Bulan Ramadhan mendekati hari raya Idul Fitri,para rekruter biasanya akan mengalami kesulitan mendapat kandidat terbaik dan jumlahnya akan menurun drastis. Hal ini dikeluhkan banyak pihak karena kebutuhan karyawan segera tapi tidak banyak peminat yang melamar kerja. Disadari atau tidak dikarenakan berbarengan dengan pabrik-pabrik yang membuka lowongan kerja besar-besaran.
Lowongan kerja di Pabrik masih menjadi primadona di tengah warga Klaten. Pekerjaan ini dianggap sebagai pekerjaan yang cukup prestige. Gaji sesuai UMK Klaten masih jadi alasan utamanya mengapa banyak warga Klaten memilih bekerja di pabrik. Sekedar info, Upah Minimum Kabupaten (UMK) Klaten tahun 2025 sebesar Rp 2.389.872,78, naik 6,5% dari tahun sebelumnya. Para pekerja pun tidak keberatan dengan sistem kerja 3 shift. Apalagi jika jam lembur cukup banyak,pasti gaji yang diterima akan bertambah juga.
Namun sebenarnya banyak yang belum tahu, beberapa tahun belakangan pabrik-pabrik di Klaten banyak yang memakai sistem kontrak. Kalau biasanya setelah selesai masa kontrak dan sekiranya karyawan tersebut dinilai berkompeten kontrak akan diperpanjang. Bisa juga karyawan diangkat menjadi karyawan tetap. Sekarang masa kontrak kerja berkisar 3 bulan atau 6 bulan.
Selain itu semakin marak trend pabrik-pabrik di Klaten membuka lowongan kerja mendekati hari Raya Lebaran. Tapi ternyata,karyawan kontrak justru tidak diperpanjang kontraknya atau bahkan ada juga karyawan yang di-PHK. Yang menjadi pertanyaan besar,mengapa memilih moment menjelang hari Raya di saat para karyawan menantikan Tunjangan Hari Raya (THR) ? Ini hanya sekedar kebetulan, atau malah cara cerdik pabrik-pabrik besar menghindari kewajiban membayarkan Tunjangan Hari Raya?