 |
| Siapa saja yang berhak mendapatkan Tunjangan hari Raya (THR)? Berapa besar nominal Tunjangan hari Raya (THR)? Tunjangan hari Raya (THR) tahun 2023 dibayarkan tanggal berapa? |
Siapa nih yang dari kemarin nanya-nanya terus kapan ya THR cair? Kabar baiknya THR kamu sudah mulai terlihat hilalnya. Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Ibu Ida Fauziah memberikan instruksi bagi perusahaan melalui Surat Edaran Menaker M/2/HK.04.00/III/2023. Perusahaan wajib membayar Tunjangan Hari Raya (THR) para pekerjanya paling lambat 7 hari sebelum hari Raya Keagamaan.
Hari Raya Keagamaan yang dimaksud adalah Hari Raya Idulfitri bagi pekerja yang beragama Islam,Hari Raya Natal bagi pekerja yang beragama Kristen Katolik dan Kristen Protestan, Hari Raya Nyepi bagi pekerja yang beragama Hindu,Hari Raya Waisak bagi pekerja yang beragama Budha.
Undang-undang Tunjangan Hari Raya ini sudah diatur dalam Permenaker No 6 tahun 2016.
Mengapa Pengusaha Diwajibkan memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) bagi pekerja/buruh di perusahaan?
Menurut Surat Edaran Menaker M/2/HK.04.00/III/2023, pemberian Tunjangan Hari Raya (THR) Keagamaan bagi pekerja/buruh merupakan upaya untuk memenuhi kebutuhan menyambut hari Raya Keagamaan. Pemberian Tunjangan Hari Raya diharapkan meringankan para pekerja dan buruh, mengingat kebutuhan menyambut Hari Raya pasti cukup banyak.
Jika perusahaan
Tunjangan Hari Raya (THR)?
Tunjangan Hari Raya berlaku untuk:
- Tenaga kerja dengan status karyawan tetap (PKWTT) dan karyawan kontrak (PKWT) yang mempunyai masa kerja 1 bulan terus menerus atau lebih. Ada juga pekerja harian lepas (freelance) yang berhak mendapat THR dengan beberapa ketentuan khusus.
- Pekerja/Buruh berdasarkan PKWTT yang di-PHK oleh pengusaha terhitung H-30 hari sebelum hari raya keagamaan.
- Pekerja/Buruh yang dipindahkan ke perusahaan lain dengan masa kerja berlanjut, apabila dari perusahaan lama belum mendapatkan THR.
Sedangkan untuk karyawan magang berdasarkan undang-undang, perusahaan tidak memiliki kewajiban untuk memberi THR pada peserta magang. Peraturan ini sama halnya dengan karyawan training yang juga tidak berhak atas pembayaran THR.
(Sumber: PP No. 36 tahun 2021 dan Permenaker No. 6 Tahun 2016)
Berapa Besaran THR (Tunjangan Hari Raya) yang diterima pekerja/buruh?
- Untuk Pekerja/Buruh yang memiliki masa kerja 12 bulan secara terus menerus atau lebih sebesar 1 bulan gaji.
- Untuk Pekerja/Buruh yang memiliki masa kerja 1 bulan secara terus menerus tapi kurang dari 12 bulan sebesar: (Masa Kerja/12 bulan) x 1 bulan upah
- Pekerja yang berstatus buruh harian lepas, dan sudah mempunyai masa kerja 12 bulan atau lebih, upah 1 bulan dihitung berdasarkan rata-rata upah yang diterima dalam 12 bulan terakhir sebelum Hari Raya Keagamaan;
- Pekerja yang bekerja berdasarkan perjanjian harian lepas dengan masa kerja kurang dari 12 bulan, upah 1 bulan dihitung berdasarkan rata-rata upah yang diterima setiap bulan selama masa kerja.
Besaran THR (Tunjangan Hari Raya) disesuaikan dengan Penetapan Perusahaan apabila THR yang ditetapkan perusahaan lebih besar dari perhitungan THR yang ditetapkan pemerintah.
Untuk mengantisipasi timbulnya keluhan dalam pelaksanaan pembayaran THR Keagamaan,masing-masing wilayah provinsi dan kabupaten/kota membentuk Pos Komando Satuan Tugas Ketenagakerjaan Pelayanan Konsultasi dan Penegakan Hukum Tunjangan Hari Raya Keagamaan Tahun 2023 yang terintegrasi melalui website https://poskothr.kemnaker.go.id/
Semoga THR yang sedulur terima bermanfaat yaa... Jangan cuma lewat doang! Mari sebarkan semangat Aku Wegah Nganggur.
Download Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 36 Th. 2021 Tentang Pengupahan