Mengapa masih ada perusahaan yang meminta pelamar kerja menulis surat lamarannya ditulis tangan? Mengapa saat interview rekruter meminta pelamar menulis di kertas kosong? Apa itu Grafologi dan kegunaannya di proses seleksi karyawan?
Halo sedulur Lowkerklaten! Pernahkah sedulur membaca info lowongan kerja dan di keterangannya meminta pelamar kerja untuk membuat surat lamaran yang ditulis tangan? Di Klaten sendiri dan di postingan Lowkerklaten masih banyak ditemui lowongan kerja yang mengharuskan surat lamaran ditulis tangan. Atau mungkin sedulur pernah mengalaminya sendiri? Pernahkah terpikir, di zaman yang sudah semaju ini, mengapa perusahaan memakai cara jadul lagi untuk menyeleksi karyawannya? Bukankah sekarang semua sudah mudah ya? Tinggal ketik saja menggunakan komputer. Atau yang lebih kekinian, surat lamaran dan Curriculum Vitae didesain cantik agar menarik peerhatian rekruter. Lalu tinggal dicetak dan diperbanyak.
Baca juga: 5 Istilah Berkas Lamaran Kerja,Freshgraduate Harus Tahu
Contoh lainnya, saat proses interview rekruter menyodorkan kertas putih. Lalu pelamar diminta menulis cerita pendek tentang dirinya, atau menyalin kalimat yang diminta rekruter. Apakah sedulur pernah mengalaminya?
Tahukah kamu? Tulisan tanganmu bagian dari seleksi karyawan itu sendiri. Karena tulisan tanganmu bisa menggambarkan karaktermu.
Yuk kenalan dulu dengan ilmunya yang disebut Grafologi. Grafologi adalah analisis pola tulisan tangan yang dapat mengidentifikasi kondisi psikologis maupun karakter dari seseorang. Kali ini Lowkerklaten mau membahas hubungan Grafologi dengan kegunaannya dalam tes seleksi penerimaan karyawan suatu perusahaan.
Terus bagaimana dong dengan pelamar yang tulisannya jelek? Seorang Grafolog akan melihat struktur dan pergerakan tulisan yang tercipta,seperti bentuk tulisan, kemiringan tulisan,arah tulisan,panjang spasi antar kata dan kalimat, penekanan pena di kertas dan masih banyak aspek lainnya. Bukan sekedar bagus jeleknya tulisan kamu.
Lalu mengapa rekruter tertarik menggunakan ilmu grafologi? Bukankah masih ada tes lain seperti tes tertulis,tes interview,dan psikotes? Salah satu alasannya, saat ini sudah beredar banyak buku atau tips-tips yang membedah cara lolos tes-tes tersebut. Menggunakan grafologi dinilai lebih adil, karena menulis adalah kemampuan dasar hampir semua orang. Selain itu grafologi dinilai lebih akurat,karena tulisan berasal dari alam bawah sadar manusia. Walaupun tulisan bisa berubah karena emosi sesaat, tulisan tiap orang punya karakteristik yang tidak bisa diubah.
Nah, sekarang kamu tahu kan? Pekerjaan seorang rekruter nggak sesepele baca surat lamaran,CV, dan berkas-berkas lamaranmu yang lain. Bukan asal menerima pelamar kerja yang biasanya bilang "Saya niat kerja apa aja yang penting halal." Untuk para rekruter yang sedang menyeleksi berkas lamaran yang masuk, tetap semangat ya... Semoga segera mendapat karyawan terbaiknya.
Sebarkan semangat Aku wegah nganggur :)
Baca juga: Belajar Dari Trend Ikoy-ikoyan Yang Famous