Pandemi Covid-19 di tahun 2020 tidak hanya berdampak untuk kesehatan warga negara Indonesia. Kondisi ini juga berdampak di sektor usaha baik skala kecil maupun skala besar. Usaha mulai berkurang pergerakannya. Bisnis kuliner, perhotelan,pariwisata, jasa transportasi, Usaha Kecil Menengah,dan pasar mulai lesu. Kebijakan Social Distancing dan Work From Home menyebabkan banyak orang berkurang aktivitasnya di luar rumah. Jasa transportasi skala kecil seperti ojek angkot,bus,juga terkena dampaknya.
Di tengah kondisi ini daya beli masyarakat juga menurun drastis. Hal ini berdampak pada perusahaan-perusahaan besar yang memiliki ratusan hingga ribuan karyawan. Jika produksi diteruskan berakibat pengeluaran perusahaan akan terus bertambah, padahal pemasukan berkurang drastis. Jika tetap memperkerjakan karyawan dalam jumlah banyak dinilai tidak efisien. Hal ini disebabkan jumlah permintaan produk juga turun secara signifikan.
Tidak bisa dipungkiri, di tengah masa-masa sulit seperti ini, perusahaan berada dalam sebuah dilema. Banyak karyawan yang menggantungkan hidupnya dari perusahaan. Tapi kondisi perusahaan sendiri juga dalam kondisi sulit bertahan. Untuk menyelamatkan kondisi perusahaan, banyak perusahaan yang merumahkan karyawannya atau bahkan melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) kepada karyawannya. Dari keputusan ini dampaknya sangat terasa bagi hidup para karyawan atau buruh.
Apakah dari sedulur yang membaca artikel ini ada juga yang merasakannya? Ada perusahaan yang memberi kebijakan untuk merumahkan karyawannya selama beberapa bulan. Ada juga perusahaan yang mau tidak mau harus mem-PHK karyawannya karena perusahaan terpuruk. Jika sedulur saat ini mengalaminya,apakah sedulur tahu apa perbedaan antara Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dan Dirumahkan? Mari kita kenali perbedaannya...
Apa yang dimaksud dengan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)? Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja dan perusahaan/majikan.
Terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja dapat terjadi karena beberapa hal,antara lain:
▪︎Pengunduran diri,yang dilakukan karyawan atas inisiatif diri sendiri.
▪︎Pemberhentian oleh perusahaan,bisa dikarenakan karyawan melakukan kesalahan berat,atau kondisi perusahaan yang bangkrut sehingga memaksa melakukan pengurangan karyawan.
▪︎Habis kontrak. Beberapa perusahaan memberikan kontrak kerja terhadap karyawannya. Biasanya kontrak kerja berjalan dalam jangka waktu tertentu,3 bulan,6 bulan,1 tahun,2 tahun,atau sesuai kebijakan perusahaan tersebut. Jika ada salah satu pihak yang melanggar kontrak tersebut,biasanya pihak yang melanggar harus membayar pinalti kepada pihak lainnya.
Menurut pasal 61 Undang – Undang No. 13 tahun 2003 mengenai tenaga kerja, perjanjian kerja dapat berakhir apabila :
- 1. Pekerja meninggal dunia
- 2. Jangka waktu kontak kerja telah berakhir
- 3.Adanya putusan pengadilan atau penetapan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap
- 4. Adanya keadaan atau kejadian tertentu yang dicantumkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama yang dapat menyebabkan berakhirnya hubungan kerja.
Ketika terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) antara Perusahaan dan Karyawan,maka kondisi ini berlaku seterusnya dan bersifat tetap.
Hal ini akan berbeda jika Perusahaan memberlakukan "merumahkan" karyawannya. Sebenarnya merumahkan karyawan (furlough) tidak dikenal di istilah perburuhan menurut Undang-Undang No.13 tahun 2003. Tapi dalam praktiknya, merumahkan karyawan adalah meliburkan atau membebaskan pekerja untuk tidak melakukan pekerjaan sementara waktu.
Perusahaan memberlakukan "merumahkan karyawan" bisa terjadi karena beberapa hal:
▪︎Langkah awal dari perusahaan untuk mengurangi pengeluaran perusahaan atau karena tidak adanya kegiatan /produksi yang dilakukan perusahaan sehingga tidak memerlukan tenaga kerja untuk sementara waktu.
▪︎Terjadinya kondisi darurat tertentu menyangkut keselamatan para pekerja (wabah penyakit, bencana, dan lain-lain)
Merumahkan karyawan yang diberlakukan perusahaan biasanya hanya bersifat sementara dalam jangka waktu tertentu. Merumahkan karyawan bisa dilakukan dengan beberapa cara,antara lain:
▪︎Pengurangan gaji
▪︎Pengurangan shift kerja
▪︎Pengurangan jam kerja
▪︎Pengurangan hari kerja
▪︎Meliburkan karyawan secara bergilir untuk sementara waktu.
Berdasarkan SE Menaker SE-907/MEN/PHI-PPHI/X/2004 tentang pencegahan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) ,merumahkan pekerja adalah upaya yang dilakukan sebelum melakukan PHK. Jadi pada intinya PHK adalah jalan terakhir.
Entah itu PHK atau dirumahkan, pasti akan menjadi masa yang berat bagi para pekerja yang mengalaminya. Tetap semangat! Hidup harus tetap berjalan. Terus berusaha untuk masa depan yang lebih baik.
Hal ini akan berbeda jika Perusahaan memberlakukan "merumahkan" karyawannya. Sebenarnya merumahkan karyawan (furlough) tidak dikenal di istilah perburuhan menurut Undang-Undang No.13 tahun 2003. Tapi dalam praktiknya, merumahkan karyawan adalah meliburkan atau membebaskan pekerja untuk tidak melakukan pekerjaan sementara waktu.
Perusahaan memberlakukan "merumahkan karyawan" bisa terjadi karena beberapa hal:
▪︎Langkah awal dari perusahaan untuk mengurangi pengeluaran perusahaan atau karena tidak adanya kegiatan /produksi yang dilakukan perusahaan sehingga tidak memerlukan tenaga kerja untuk sementara waktu.
▪︎Terjadinya kondisi darurat tertentu menyangkut keselamatan para pekerja (wabah penyakit, bencana, dan lain-lain)
Merumahkan karyawan yang diberlakukan perusahaan biasanya hanya bersifat sementara dalam jangka waktu tertentu. Merumahkan karyawan bisa dilakukan dengan beberapa cara,antara lain:
▪︎Pengurangan gaji
▪︎Pengurangan shift kerja
▪︎Pengurangan jam kerja
▪︎Pengurangan hari kerja
▪︎Meliburkan karyawan secara bergilir untuk sementara waktu.
Berdasarkan SE Menaker SE-907/MEN/PHI-PPHI/X/2004 tentang pencegahan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) ,merumahkan pekerja adalah upaya yang dilakukan sebelum melakukan PHK. Jadi pada intinya PHK adalah jalan terakhir.
Entah itu PHK atau dirumahkan, pasti akan menjadi masa yang berat bagi para pekerja yang mengalaminya. Tetap semangat! Hidup harus tetap berjalan. Terus berusaha untuk masa depan yang lebih baik.