Setiap tahunnya banyak lulusan yang berlomba-lomba mendapatkan pekerjaan. Ada yang berbekal lulusan sekolah atau universitas ternama,ada juga yang berbekal IPK bagus. Semua berharap dapat segera mendapatkan pekerjaan. Tapi tidak bisa disangkal kalau kemajuan zaman dan teknologi memang diakui sangat berpengaruh besar kepada generasi sekarang. Harusnya generasi sekarang lebih segalanya dong dari generasi sebelumnya? Apakah benar seperti itu?
Segala kemudahan yang didapatkan generasi milenial sekarang cenderung membuat daya juang mereka rendah. Mereka inginnya apa-apa serba mudah,nggak mau ribetnya,dan kadang ekspektasinya terlalu tinggi. Berbeda dengan generasi zaman dulu yang apa-apa serba terbatas,justru membuat mental kita semakin teruji. Saat kerja pun generasi sebelumnya lebih total,berbeda dengan generasi milenial yang sering nggak betahan dan pindah-pindah tempat kerja.
Belakangan ini para freshgraduate selalu mengeluhkan hal yang sama. Susah cari kerja. Kenapa hal ini bisa terjadi? Bukannya mereka lulusan universitas terkenal? IPK mereka tinggi lho? Lalu,apa yang salah sampai HR pun tidak mau menerima para milenial ini? Kalau kamu merasakan hal yang sama,lanjutkan membaca artikel ini ya... Lowkerklaten mau share tentang apa saja alasan HR nggak menerima kamu para milenial.
Alasan pertama,sering sekali HR menemui pelamar dari universitas terkenal dan memiliki IPK tinggi. Tapi saat ditanyai oleh HRmateri apa yang menarik atau materi apa yang paling dikuasai? Pelamar milenial kesulitan untuk menjelaskannya. Para milenial hanya sekedar mengejar nilai dan gelar. Yang penting lulus nih. Tapi mereka lupa,bahwa ilmu yang mereka pelajari semasa kuliah bisa diimplementasikan saat masuk dunia kerja. So,nilai IPK tinggi tidak menjamin seseorang siap masuk dunia kerja.
Alasan berikutnya,pelamar milenial seringkali tidak realistis. Kuliah di universitas terkenal pasti bangga lah. Harapannya besok kalau sudah lulus pasti gampang cari kerja. Bisa kerja di perusahaan besar,gajinya besar. Tapi kadang mereka lupa kalau mereka masih fresgraduate yang belum punya pengalaman kerja. Ketika interview dan HR bertanya,"Berapa gaji yang kamu harapkan?". Jika kamu menjawab minta gaji 6-8juta,kamu tidak realistis. Seorang karyawan yang mendapat gaji besar butuh proses yang panjang. Belum lagi tanggungjawab yang diembannya juga nggak mudah. Mungkin dari jawabanmu itu akan membuat perusahaan berpikir kamu tipe orang yang moneyoriented. Bukan hal yang mudah jika bekerja dengan tipe orang seperti ini. Dan standar gajimu yang terlalu tinggi tanpa diimbangi skill yang mumpuni dan pengalaman,akan makin menjauhkanmu dari pekerjaan. Jika gajimu sekarang belum besar tak apa. Nikmati prosesnya. Akan ada harga yang dibayar dari kinerjamu.
Saat interview kerja adalah saat dimana seorang pelamar berusaha untuk meyakinkan HR / rekruter. Yang menyedihkan generasi milenial sekarang sudah mulai hilang attitudenya. Masuk ruang interview tanpa senyum,gesture tubuhnya tidak menghargai rekruter,dan seringkali menjawab pertanyaan dengan ketus. Banyak juga milenial yang seringkali merasa paling pintar dan menggurui,hal ini justru akan membuat rekruter menilai kamu angkuh. Padahal moment ini sangat menentukan kamu diterima atau tidak. Jawab setiap pertanyaan dengan antusias dan meyakinkan. Yakinkan rekruter kalau kamu memang ingin bergabung dengan perusahaan tersebut.
Tugas HR untuk menyeleksi pelamar cukup berat. Dari puluhan hingga ratusan berkas lamaran,HR harus memilih para pelamar yang lolos ke seleksi berikutnya. Waktu yang dimiliki HR untuk membaca CVmu hanya beberapa menit saja. Nah,yang sering membuat CVmu tidak dilirik HR karena CVmu berantakan,banyak yang salah ketik. Belum lagi jika CVmu tidak menjelaskan kelebihanmu atau pengalamanmu magang dan berorganisasi. Hindari menggunakan foto selfie untuk CVmu. Hindari juga menggunakan nama email yang alay. Berikan kesan profesional melalui foto dan yang formal.
Generasi milenal kurang inisiatif untuk mencaritahu tentang perusahaan dan jobdesk posisi yang dilamar. Mereka hanya asal melamar,yang dipikirkan yang penting dapat kerja. Makin sedikit yang diketahui pelamar tentang perusahaan dan jobdesk yang dilamar menunjukkan bahwa pelamar tersebut kurang antusias dengan perusahaan. Sering terjadi para milenial kaget setelah masuk dunia kerja karena berbeda dari apa yang mereka bayangkan sebelumnya.
Alasan berikutnya mengapa HR tidak meng-hire milenial adalah karena mereka sama sekali tidak ada pengalaman magang/organisasi/volunteer. Jadi selama masa perkuliahan,yang mereka lakukan hanya belajar saja. Mereka tidak mengembangkan softskill mereka. Jika sama sekali tidak ada pengalaman magang/organisasi/volunteer,lalu aspek apa yang bisa jadi bahan pertimbangan perusahaan untuk menerimamu?
Mari berubah bersama! Jadilah generasi milenial yang istimewa. Generasi yang berwawasan luas,memiliki passion untuk maju,dan tidak kehilangan attitude.
Baca juga: Apa itu SKCK? Dan Bagaimana Cara Pembuatannya?
Baca juga: Apa itu SKCK? Dan Bagaimana Cara Pembuatannya?